建立举报机制，鼓励员工发现和举报违规行为，保护举报人的合法权益。指定专人负责人事管理工作，确保人事管理工作的专业化和规范化。对违规行为进行明确的法律解释和警示，让所有员工清楚违规行为的后果和惩罚。实施定期的人事核查，确保公司的员工名单与实际情况一致。...