工伤保险被单位终止参保了

工伤保险关系终止是指参保人员与用人单位之间的工伤保险关系终止，即参保人员不再享受工伤保险的保障和待遇。工伤保险关系终止可能由以下原因引起：

1. 劳动合同解除或到期：当参保人员的劳动合同解除或到期后，工伤保险关系会随之终止。在这种情况下，参保人员可以向所在单位提出工伤认定申请，以确认是否发生了工伤，并享受相应的工伤待遇。

2. 参保人员主动解除工伤保险关系：参保人员有时可能会主动选择解除工伤保险关系，例如离职、自谋职业、退休等，这样会导致工伤保险关系的终止。在此情况下，建议参保人员与用人单位沟通，了解相关终止程序和待遇。

3. 参保人员失去劳动能力：如果参保人员因疾病或意外事故导致完全丧失劳动能力，工伤保险关系会终止。在这种情况下，参保人员可以向当地社会保险事务管理部门申请认定伤残等级，并享受伤残津贴等相应待遇。

当工伤保险关系终止后，参保人员不再享受工伤保险的各项权益。但是，终止后的参保人员仍可以享受其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）的保障和待遇。参保人员可以及时了解和申请其他社会保险，以保障自身的利益。

为了最大程度地保障参保人员的权益，建议参保人员在工伤保险关系终止前，与用人单位积极沟通，了解终止的具体程序和对应的待遇。参保人员可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更加详细和准确的指导。在劳动合同解除或到期的情况下，参保人员可以主动向用人单位提出工伤认定申请，确保自己的合法权益。对于失去劳动能力的参保人员，可以积极申请伤残等级认定，争取相应的伤残津贴和待遇。

工伤保险关系的终止意味着参保人员失去工伤保险的保障和待遇。参保人员在终止前应了解相关政策和程序，并及时采取措施保护自身权益。