员工互助基金会

员工互助基金：救急不救穷，企业的保障之一

随着社会的发展，员工福利已经逐渐成为了企业各项任务之一。而员工互助基金作为其中之一，不仅可以有效帮助员工解决生活困难，也是一种提高员工福利和企业形象的方式之一。下面从以下几个方面介绍员工互助基金。

一、员工互助基金是什么？

员工互助基金是指由企事业单位自发组织，旨在帮助员工解决面临重大疾病、意外、家庭困难等情况的非营利性组织。它由员工缴纳一定的会费，建立专项基金，随时为员工提供经济援助。员工互助基金不仅可以有效帮助员工解决生活中的疑难杂症和难题，也可以帮助提高员工积极性和企业形象。

二、员工互助基金的作用及意义

1. 增强员工凝聚力

员工互助基金建立了一种比纯粹的“生意”更深厚的联系，在帮助员工解决困难、减轻负担的也增强了员工之间的联系，增强了员工的凝聚力和向心力。

2. 降低员工离职率

员工互助基金在员工福利中占有重要地位，若企业建立的员工互助基金足够完善，员工会很有归属感，在个人遭遇自然灾害或家庭财务损失等困难时，不仅能够获得企业的救助，还能够获得企业同事的帮助，让员工真正感受到企业为员工着想，努力为员工们打造“家”的感觉，从而降低员工离职率。

3. 提升企业社会形象

员工互助基金建立的初衷即是为职工提供一种经济援助，在员工出现生活上的突发事件时，能够为员工提供实质性的帮助。员工互助基金也为企业提高了社会形象提供了一个平台，使企业在消费者、员工、业界评选等多个方面都有更高的评价。

三、员工互助基金的运作流程

1. 缴费

员工互助基金的建立需要企事业单位的领导和员工的共同努力，初始建立应由企事业单位缴纳一部分资金或者提供场地、物资等资助。之后，每位员工每月缴纳一定金额会费，形成总共的基金池。

2. 申请援助

如果员工本人或者家庭遇到经济困难或者身体不适等突发情况需要申请援助，需要向企业的员工互助基金委员会提交申请，同时提交与此事有关的证明材料，包括病历、收入证明、财务证明等。

3. 审批

经委员会审查后，